Zum Ende des Geschäftsjahres 2023/24 mit 31. März 2024 beschäftigte der voestalpine-Konzern ohne Lehrlinge und Leihpersonal 49.082 Mitarbeiter:innen. Dies entspricht einer Erhöhung um 851 Beschäftigte oder 1,8 % gegenüber dem 31. März 2023. Einschließlich 1.513 Lehrlingen und 2.822 Leasingmitarbeiter:innen ergibt sich in Summe ein Fulltime-Equivalent (FTE) von 51.589 Personenjahren und damit gegenüber dem Vorjahr eine Erhöhung um 0,8 % (+386 FTE). An Konzernstandorten außerhalb Österreichs sind 27.969 Mitarbeiter:innen (FTE) bzw. 54,2 % beschäftigt, an österreichischen Standorten der voestalpine 23.620 Mitarbeiter:innen (FTE) bzw. 45,8 %. Von den 1.513 Lehrlingen wurden mit Ende des Geschäftsjahres 68,9 % an Standorten in Österreich ausgebildet und 31,1 % außerhalb Österreichs. Insgesamt hat sich die Zahl an Lehrlingen gegenüber dem Vorjahr um 111 bzw. 7,9 % erhöht.
MITARBEITERBETEILIGUNG
Seit dem Jahr 2001 verfügt die voestalpine über ein Modell der Mitarbeiterbeteiligung, das seither kontinuierlich ausgebaut wurde. Neben allen österreichischen Beschäftigten sind auch Mitarbeiter:innen in Großbritannien, Deutschland, den Niederlanden, Polen, Belgien, der Tschechischen Republik, Italien, der Schweiz, Rumänien, Spanien und Schweden an „ihrem“ Unternehmen beteiligt. Die Stimmrechte aus den Mitarbeiter:innen-Aktien werden in der voestalpine Mitarbeiterbeteiligung Privatstiftung gebündelt, womit diese sich als stabile Kernaktionärin der voestalpine AG darstellt. Zum 31. März 2024 sind insgesamt rund 26.550 Mitarbeiter:innen an der voestalpine AG beteiligt. Sie halten rund 25,5 Mio. Stück Aktien, die durch die generelle Stimmrechtsbündelung einen Anteil von 14,3 % am Grundkapital des Unternehmens abbilden (Vorjahr: 14,3 %). Darüber hinaus halten ehemalige Mitarbeiter:innen der voestalpine rund 0,9 Mio. Stück „Privataktien“ über die Stiftung, was 0,5 % der stimmberechtigten Aktien entspricht. Diese Stimmrechte übt ebenfalls die Stiftung aus, solange die ehemaligen Mitarbeiter:innen nicht von ihrem freien Verfügungsrecht Gebrauch machen. Insgesamt sind somit zum 31. März 2024 in der Stiftung die Stimmrechte von rund 14,8 % des Grundkapitals der voestalpine AG gebündelt.
STAHLSTIFTUNG
1987 wurde in Linz, Österreich, die „Stahlstiftung“ als rechtlich eigenständige gemeinnützige Stiftung gegründet. Sie verfolgte das Ziel, krisenbedingt ausgeschiedenen Mitarbeiter:innen der damaligen VOEST-ALPINE-Gruppe, aber auch Mitarbeiter:innen konzernfremder Unternehmen Möglichkeiten zur beruflichen Neuorientierung zu eröffnen. Bis zu einem Zeitraum von vier Jahren werden dazu Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung bezahlt. Finanziert werden die Leistungen der Stiftung durch Solidarbeiträge der Beschäftigten und Verwaltungskostenbeiträge aller Mitgliedsfirmen. Zum Stichtag 31. März 2024 betreute die Stahlstiftung 229 Personen, wovon 155 aus Gesellschaften des voestalpine-Konzerns stammen. Die Gesamtzahl aktiver Stiftungsteilnehmer:innen im Geschäftsjahr 2023/24 lag bei 379 Personen und damit 18,0 % unter jener des Vorjahres (462 Personen). Im Geschäftsjahr 2023/24 haben 84,2 % der arbeitsuchenden Teilnehmer:innen mithilfe der Stahlstiftung eine neue berufliche Perspektive gefunden. Dass dieser Wert im Vergleich zum Geschäftsjahr 2022/23 um rund 2 % gesunken ist, spiegelt die Situation am Arbeitsmarkt im Berichtszeitraum wider. Zu den Teilnehmer:innen in der Stahlstiftung als klassischer Arbeitsstiftung kamen im Berichtszeitraum dreißig Personen, die bei ihren Aktivitäten im Zuge einer Bildungskarenz unterstützt wurden. Zusätzlich wurden im Geschäftsjahr 2023/24 insgesamt 154 Mitarbeiter:innen der Stahlstiftung-Mitgliedsgesellschaften zur Sicherung ihrer Beschäftigungsfähigkeit individuell beraten.
LEHRLINGE & JUNGFACHARBEITER:INNEN
Dem Ziel einer fundierten Ausbildung für junge Menschen bleibt die voestalpine verpflichtet: Für den Ausbildungsstart im Herbst 2024 sind 535 Plätze vorgesehen. Je Lehrling investiert das Unternehmen rund 90.000 EUR in die umfangreiche drei- bzw. vierjährige Ausbildung. Um die rund 50 verschiedenen Lehrberufe an den 39 Ausbildungsstandorten der voestalpine in der „D-A-CH-Region“ zu präsentieren, wurde auch dieses Jahr seitens voestalpine AG eine crossmediale Werbekampagne durchgeführt, die sich an Jugendliche wie auch an deren Eltern und Verwandte richtet. Ziel ist es, die Konzerngesellschaften bei der Suche nach den künftigen Jungfacharbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen. Geworben wird im geografischen Umfeld der voestalpine-Standorte auf TikTok, Snapchat, YouTube und Instagram – also in jenen Medien, die Jugendliche gerne nutzen. Die parallele Ansprache der Zielgruppe Eltern leistet die Kampagne via Facebook und Google sowie über Kooperationen mit regionalen Printmedien. Die Jugendlichen selbst stehen im Vordergrund. Die Bildsprache und das Wording wurden unter Einbeziehung von voestalpine-Lehrlingen erarbeitet, die auch als Hauptdarsteller:innen und Testimonials auftreten. Das Motto „I choose“ steht für Selbstbestimmung, aber auch für den jugendlichen Touch und bildet die kreative Klammer der Kampagne. Die Kampagnen-Website www.voestalpine.com/ichoose ist im selben Look & Feel gestaltet wie die zahlreichen Kurzvideos und Fotos und bildet die Brücke zur Bewerbung für eine Ausbildung in der voestalpine.
Der voestalpine-Konzernlehrlingstag ist ein jährlicher Fixpunkt und fand bereits zum 11. Mal statt – nach drei Jahren virtueller Austragung erstmals wieder als Live-Event in der voestalpine Stahlwelt in Linz. Alle Auszubildenden im letzten Ausbildungsjahr wurden nach Linz ins Headquarter eingeladen, um einen ereignisreichen Tag mit Vorstandstalk, Werkstour, Team-Challenges und viel Spaß und Action zu erleben. Rund 400 Lehrlinge von 39 Standorten in Österreich, Deutschland und der Schweiz nutzten beim voestalpine-Konzernlehrlingstag am 10. Oktober 2023 die Gelegenheit, sich persönlich auszutauschen und die Konzernzentrale in Linz kennenzulernen. Als Highlight stand der gesamte voestalpine-Vorstand den Lehrlingen in einer Gesprächsrunde Rede und Antwort. Aktuelle Themen wie der Stufenplan greentec steel oder das neue Edelstahlwerk am Standort Kapfenberg stießen bei den Jugendlichen auf besonderes Interesse. EU-Jugendbotschafter und watchado-Gründer Ali Mahlodji motivierte mit seinem Impulsvortrag die Nachwuchsfachkräfte, ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Zwischen den Programmpunkten gab es auch Gelegenheit zum intensiven Austausch mit Kolleg:innen anderer Standorte. Insgesamt war die Veranstaltung auch in diesem Jahr wieder ein Festival der Wertschätzung und ein starkes Zeichen für den Stellenwert der Lehre in der voestalpine. Über 4.000 Lehrlinge haben in den letzten Jahren an den Lehrlingstagen teilgenommen und diesen besonderen Spirit erlebt.
Ausgezeichnete Lehrabschlusszahlen im Konzern versprechen eine solide Basis an Facharbeiter:innen für die Zukunft: 97,0 % der in Österreich, Deutschland und der Schweiz angetretenen Lehrlinge haben im Geschäftsjahr 2023/24 ihre Lehrabschlussprüfung bestanden. Von den österreichischen Absolvent:innen haben 61,6 % die Prüfung sogar mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg abgelegt.
Zahlreiche Erfolge der voestalpine-Lehrlinge bestätigen die Qualität ihrer Ausbildung, wie etwa der Vize-Europameistertitel in der Berufssparte Anlagenelektrik bei der EuroSkills-Berufsmeisterschaft in Danzig. Auch bei den österreichischen Berufsmeisterschaften AustrianSkills2023 war die voestalpine erfolgreich, stellte den Staatsmeister und belegte Platz 1 bis 3 in der Kategorie Anlagen- und Betriebstechnik. Damit ist die voestalpine bei den WorldSkills2024 in Frankreich und bei den EuroSkills2025 in Dänemark wieder vertreten. Das zeigt einmal mehr, dass die Fachkräfteausbildung der voestalpine ein Vorzeigebeispiel in der Industrie ist. Auch auf nationaler Ebene erreichten unsere Nachwuchsfachkräfte zahlreiche Auszeichnungen: Im September 2023 wurden im Zuge der „Stars of Styria“ insgesamt sechs Jungfacharbeiter:innen aus Kapfenberg geehrt. Allesamt sind sie Absolvent:innen einer regulären Lehre und haben ihre Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung abgelegt. Beim OÖ Lehrlingsaward der Wirtschaftskammer wurden gleich 17 Auszeichnungen an unsere voestalpine-Lehrlinge in Linz überreicht.
Ein besonderes Anliegen ist es uns, Frauen für technische Lehrberufe zu begeistern. Der Frauenanteil in technischen Lehrberufen konnte in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt werden und liegt aktuell bei 21,7 %. Mit Maßnahmen wie der Teilnahme an Berufsmessen und Besuchen in Schulen sowie dem Girls’ Day soll der Frauenanteil insbesondere in technischen Lehrberufen noch weiter gesteigert werden.
FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Auch im letzten Geschäftsjahr setzte die voestalpine unverändert auf eine breite konzernale Führungskräfteentwicklung auf Basis des bewährten „value:program“. 2023/24 haben 171 Mitarbeiter:innen aus 20 Ländern das mehrstufige Leadership-Programm gestartet. Gelungen ist darüber hinaus die Steigerung des Frauenanteils auf 32,7 % von rund 23 % im Vorjahr. Die zielgruppenspezifischen Aus- und Weiterbildungsprogramme finden für alle Führungsebenen als Präsenz- und Onlineschulungen statt und werden durch externe Postgraduates und Business Schools ergänzt. Neben umfangreichen Skills-Trainings durch international renommierte Expert:innen erweist sich vor allem die intensive Mitwirkung von Vertreter:innen aus dem voestalpine-Führungsteam als wertvoll. Sie engagieren sich als Speaker:innen, Projektbegleiter:innen oder als „Sparringpartner:innen“ im Rahmen eines breiten Erfahrungsaustausches. Die Mischung aus externem und internem Know-how und das Commitment zu hohen Standards in der Qualifikation machen das voestalpine-Leadership-Programm zu einem zentralen Baustein im Sinne des Anspruches „one step ahead“.
SONSTIGE ENTWICKLUNGSPROGRAMME
Um die relevanten Kompetenzen der Mitarbeiter:innen fachlich wie regional zielgerichtet zu fördern und zu stärken, betreibt der voestalpine-Konzern eine Reihe von weiteren Programmen. So etwa die „Purchasing Power Academy“, die „HR-Academy“, das „Early Career Program“ in Nordamerika oder in China das „Young Professional Training Program“ (YPTP).
Die letzte Durchführung des Early Career Programs in Nordamerika startete bereits Ende des Geschäftsjahres 2022/23. Nach acht spannenden und erlebnisreichen Monaten haben 31 Teilnehmer:innen erfolgreich das Early Career Program im Oktober 2023 abgeschlossen: ein einzigartiges Programm, das speziell Mitarbeiter:innen unserer nordamerikanischen Konzerngesellschaften während der frühen Stufen ihrer Karriereentwicklung intensiv begleitet. In drei Präsenzmodulen in Atlanta (USA, GA), Toronto (CAN, ON) und Chicago (USA, IL) wurde Theorie vermittelt und wurden Praxisbeispiele ausgetauscht.
MITARBEITER:INNEN-BEFRAGUNG
Infolge der letzten konzernweiten voestalpine-Mitarbeiter:innen-Befragung im Herbst 2022 startete der Aufarbeitungsprozess im Dezember 2022 mit der Präsentation der Ergebnisse in den Vorstandsgremien sowie der Verteilung der jeweiligen Ergebnisse in den Gesellschaften weltweit. Nachdem die Ergebnisse analysiert wurden, waren die Gesellschaften aufgefordert, zumindest die zwei wesentlichsten Maßnahmen an den Konzern zu berichten. Insgesamt wurden von 210 Gesellschaften 440 Maßnahmen reportet. Vorrangig konzentrierten sich diese – neben dem in der Befragung erhobenen Engagement-Wert – auf die abgefragten Handlungsfelder „Information & Kommunikation“, „Wertschätzung“ und „Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen“. Erstmalig wurde auch abgefragt, auf welchen der drei Unternehmenswerte der voestalpine die Maßnahmen einzahlen. Bei der Beantwortung waren Mehrfachnennungen möglich, weshalb die Ergebnisse zusammengezählt die Anzahl der Maßnahmen überschreiten: 339 Maßnahmen zielen auf „Gelebte Wertschätzung“, 171 auf „Nachhaltiges Handeln“ und 133 auf „Unternehmerisches Denken“ ab.
Im finalen Maßnahmenbericht (bis 31.März 2024) sind die Gesellschaften aufgefordert, den Umsetzungsstatus zu reporten, bevor die Vorbereitungen für die voestalpine-Mitarbeiter:innen-Befragung 2024 starten. Diese wird von 30. September bis 27. Oktober 2024 wieder weltweit stattfinden.
KOOPERATION MIT BILDUNGSEINRICHTUNGEN
Viele voestalpine-Gesellschaften bieten Studierenden die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren. Einen Schwerpunkt bilden dabei wissenschaftliche Arbeiten in Kooperation mit voestalpine-Unternehmen. So laufen derzeit zahlreiche Diplom- und Masterarbeiten sowie Dissertationen in Zusammenarbeit mit dem Konzern. Auf innovative Formate für unterschiedliche Zielgruppen setzt die voestalpine, um sich künftigen Mitarbeiter:innen zu präsentieren: Dazu zählen zahlreiche Ausbildungskooperationen, Sponsoringmaßnahmen zur Ansprache Jugendlicher für ein Technikstudium sowie die Teilnahme an Karrieremessen oder den „#voestalpinetalks“ an der Montanuniversität Leoben – einer Kooperationsveranstaltung mit allen Studienvertreter:innen.
