Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Leserinnen und Leser!
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Ziel, sondern ein klar definierter Weg, den wir als voestalpine seit vielen Jahren konsequent gehen. Wir nehmen damit unsere umfassende wirtschaftliche, gesellschaftliche und ökologische Verantwortung wahr. Als Kompass für alle Entscheidungen und Handlungen in unserem internationalen Konzern dient unsere Nachhaltigkeitsstrategie, die auch wegweisend ist für unseren wirtschaftlichen Erfolg – heute und in Zukunft. Wie die voestalpine und ihre Mitarbeiter:innen die Nachhaltigkeitsstrategie rund um den Globus mit Leben füllen, steht im Mittelpunkt des vorliegenden Corporate Responsibility Reports.
Auf unserem Weg in eine grüne Zukunft haben wir im Geschäftsjahr 2023/24 weitere Meilensteine erreicht und wichtige Schritte zur Umsetzung von greentec steel realisiert – dem ambitionierten Stufenplan, mit dem die voestalpine ihren Beitrag zur Erreichung der Klimaziele leisten wird. Konkret erfolgten im September 2023 die Spatenstiche für die Errichtung der beiden ersten Elektrolichtbogenöfen in Linz und Donawitz. Die Bauarbeiten begannen 2024, die Inbetriebnahme ist für 2027 vorgesehen. Durch den teilweisen Ersatz der bestehenden, kohlebasierten Hochofentechnologie durch eine grünstrombetriebene Elektrolichtbogenofentechnologie kann die voestalpine ihre CO2-Emissionen um bis zu 30 % reduzieren. Das entspricht fast 5 % der jährlichen CO2-Emissionen Österreichs. Damit ist greentec steel das größte Klimaschutzprogramm in Österreich.
Internationale Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit setzen wir auch mit dem weltweit modernsten Edelstahlwerk in Kapfenberg, das im Oktober 2023 offiziell seinen Betrieb aufgenommen hat. Dieses Werk ist ein technologischer Meilenstein für die voestalpine und für die gesamte europäische Stahlindustrie. Neben dem hohen Digitalisierungsgrad liegt das Augenmerk auf der umwelt- und ressourcenschonenden Stahlproduktion.
Wir haben aber nicht nur sehr ambitionierte Ziele, um die Treibhausgasemissionen aus der Produktion zu senken (Scope 1). Wir arbeiten auch intensiv daran, die Scope-2-Emissionen (Energiebezug) und Scope-3-Emissionen (z. B. Rohstoffe, Transport) zu vermindern. Die angestrebte Verringerung wurde im Rahmen der unabhängigen Science Based Targets Initiative (SBTi) wissenschaftlich auf Kompatibilität mit dem Paris-Ziel bewertet und nach eingehender Prüfung im September 2023 entsprechend validiert.
Neben all diesen technologischen Entwicklungen sind unsere Mitarbeiter:innen die treibende Kraft für unsere nachhaltige Entwicklung. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Vielfalt, Selbstbestimmung und die Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert werden. Die voestalpine schätzt die Individualität aller Mitarbeiter:innen und ihre Fähigkeiten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einer eventuellen Beeinträchtigung, und schafft die notwendigen Voraussetzungen für Chancengleichheit, gesundheitserhaltendes und lebensphasenorientiertes Arbeiten. Seit 2013 unterstützt die voestalpine den UN Global Compact (UNGC), der in seinen zehn Prinzipien grundlegende Pflichten in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung vorsieht.
Das hohe Engagement und die überdurchschnittlich starke Bindung unserer rund 51.600 Mitarbeiter:innen an den Konzern sind wesentliche Säulen unseres Erfolgs. Deswegen hat die Förderung unserer Mitarbeiter:innen auch einen hohen Stellenwert: von umfangreichen Aus- und Weiterbildungen über zahlreiche Aufstiegschancen und Möglichkeiten für Auslandseinsätze bis hin zu betrieblicher Gesundheitsvorsorge, Sport- und Fitnessangeboten sowie Kooperationen bei der Kinderbetreuung. Vor mittlerweile 23 Jahren hat die voestalpine darüber hinaus ein Modell der Mitarbeiterbeteiligung eingeführt, das heute – sowohl nach Stimmprozenten als auch gemessen am Aktienwert – als die größte Mitarbeiterbeteiligung in Österreich gilt.
Was uns besonders wichtig ist: Der voestalpine-Konzern gehört zu den Pionieren des Landes, wenn es darum geht, jungen Frauen einen technischen Lehrberuf zu ermöglichen. Mittlerweile sind bereits in nahezu allen 50 Lehrberufen des Konzerns weibliche Lehrlinge zu finden. Rund 22 Prozent der Jungfachkräfte sind weiblich – die voestalpine möchte diesen Wert mit gezielten Maßnahmen weiter erhöhen. Generell sind Frauen in den verschiedensten technischen Bereichen wie etwa in der Produktion, Forschung, Qualitätssicherung oder Automatisierung tätig.
Eine Vorreiterrolle nehmen wir auch bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Als erster österreichischer Industriebetrieb bietet die voestalpine seit September 2023 an ihrem Standort in Linz eine 24-Stunden-Betreuung für Kinder bis 12 Jahre an. Mit diesem innovativen Konzept der familiären Rund-um-die-Uhr-Betreuung und der Verdoppelung unserer Kinderbetreuungsplätze in unserer vivo Kinderwelt schaffen wir ein attraktives Angebot für Eltern und Kinder.
Sich gemeinsam bewegen und dabei Gutes tun: Unter diesem Motto haben wir von Mitte April bis Ende Juni 2023 eine neue Bewegungsinitiative für alle Mitarbeiter:innen weltweit gestartet. Beim Laufen, Gehen, Wandern, Rollstuhlfahren und Handbiken konnten diese mithilfe einer App digitale Punkte – sogenannte „cares“ – sammeln, die von der voestalpine in Spendengelder für karitative Zwecke umgewandelt wurden. Insgesamt haben wir im vergangenen Geschäftsjahr 700.000 Euro an Ärzte ohne Grenzen, das Hilfswerk International, das Österreichische Rote Kreuz und an UNICEF sowie für ausgewählte Hilfsprojekte übergeben. Ich freue mich, dass der voestalpine cares run auch im kommenden Geschäftsjahr fortgesetzt wird.
Ich bedanke mich bei allen Mitarbeiter:innen für ihr herausragendes Engagement und Gemeinschaftsgefühl über die Standort- und Ländergrenzen hinweg – bei der täglichen Arbeit und wenn es um die Unterstützung jener geht, die unsere Hilfe ganz besonders notwendig haben. Wir werden weiterhin sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen die Rahmenbedingungen vorfinden, um sich entfalten und ihr Bestes geben zu können. Denn wir wissen, dass dies der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist.
Ich wünsche Ihnen eine informative Lektüre unseres Corporate Responsibility Reports 2023/2024!
Ihr Herbert Eibensteiner
CEO der voestalpine AG