SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen
Die voestalpine health & safety-Werte
Der Schutz der Mitarbeiter:innen und ihrer Gesundheit ist für die voestalpine ein zentrales Element der Nachhaltigkeitsstrategie. Tag für Tag gilt es, in allen Bereichen und an allen Standorten die hohen Sicherheitsstandards umzusetzen und weiterzuentwickeln. Daher werden die Themen health & safety mit derselben Konsequenz und Leidenschaft behandelt wie die Sicherung der Qualität unserer Produkte und Prozesse. Der im Geschäftsjahr 2023/24 beschlossene Sicherheitskodex „Sicherheit ist nicht verhandelbar“ bringt diese Haltung deutlich zum Ausdruck. Denn nur mit gesunden Mitarbeiter:innen in einem sicheren Umfeld ist nachhaltiger Erfolg möglich.
- Sicherheit und Gesundheit haben oberste Priorität.
- Unsere Führungskräfte stehen für diese Grundwerte, achten auf ihre konsequente Einhaltung und übernehmen dabei Führungsverantwortung.
- Sicheres Arbeiten ist die Basis für eine Beschäftigung in der voestalpine.
- Unsere Mitarbeiter:innen beeinflussen mit ihrem persönlichen Verhalten am Arbeitsplatz die Sicherheit und Gesundheit aller.
- Verantwortungsvolle Mitarbeiter:innen achten auf sich und auf ihre Kolleg:innen.
- Auch von unseren Auftragnehmer:innen und Partner:innen erwarten wir, dass die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen Priorität haben.
- Gesunde und unversehrte Mitarbeiter:innen sind das Fundament für ein gesundes und erfolgreiches Unternehmen.
- Jeder Arbeitsunfall ist einer zu viel und vermeidbar.
UNSERE VISION: Null Arbeitsunfälle und keine berufsbedingten Erkrankungen
health & safety-Organisation
Die körperliche und psychische Gesundheit (health) aller Mitarbeiter:innen und die Sicherheit am Arbeitsplatz (safety) sind für die voestalpine zentrale Grundwerte. Das zeigt sich auch daran, dass die Abteilung Corporate health & safety direkt einem Vorstand der voestalpine AG untersteht. Sie wird vom Chief health & safety Officer geleitet und fördert die konzernweite Zusammenarbeit. Gemeinsam mit einem health & safety Committee, in dem Mitarbeiter:innen aus allen vier Divisionen und eine Person aus dem Betriebsrat vertreten sind, arbeitet die Abteilung intensiv an der Reduktion der Unfallhäufigkeit.
Die health & safety-Organisation in der voestalpine entwickelt kontinuierlich eine health & safety-Kultur, die von den Mitarbeiter:innen im gesamten Konzern gelebt wird. Dazu sind neben dem Chief health & safety Officer, dem Board (Vorstandsmitglieder aus allen Divisionen) und dem Committee auch in jeder Division Verantwortliche eingesetzt. Alle Divisionen führen Sicherheitsprojekte zur Unfallvermeidung und Stärkung des Sicherheitsbewusstseins durch. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auch auf Safety Leadership.
Der voestalpine-Konzern hat folgende Sicherheitsstandards definiert:
- Jede Produktionsgesellschaft hat eine ihrer Größe und Tätigkeit entsprechende Sicherheitsorganisation zu implementieren.
- Sicherheitsaudits sind als Maßnahmen zum Realitätscheck der Sicherheitskultur von Führungskräften dieser Gesellschaften durchzuführen.
- Beinahe-Unfälle sind zu melden, zu analysieren und zu dokumentieren.
- Entsprechende Maßnahmen sind unmittelbar abzuleiten und umzusetzen.
Mithilfe eines Webtools wird jährlich die Wirksamkeit der konzernweiten Sicherheitsstandards überprüft und gegebenenfalls durch Maßnahmen verbessert.
Das für den Bereich Arbeitssicherheit verantwortliche voestalpine-Vorstandsmitglied muss verpflichtend jährliche Sicherheitsaudits in seiner Divisionsgesellschaft durchführen. In den definierten Gesellschaften ist das für Arbeitssicherheit verantwortliche Mitglied der Geschäftsführung zur Durchführung von quartalsweisen Sicherheitsaudits verpflichtet. Die beiden wesentlichen Sicherheitskennzahlen, die konzernweit einheitlich von den Gesellschaften erhoben werden, sind die Unfallhäufigkeitsquote (Lost Time Injury Frequency Rate, LTIFR) und die Gesundheitsquote.
Unfallhäufigkeit
Die LTIFR gibt die Unfallhäufigkeit als Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle mit mehr als drei Ausfallstagen je einer Million geleisteter Arbeitsstunden an. Die Definition von meldepflichtigen Arbeitsunfällen, Ausfallstagen und Arbeitsstunden wurde vom Konzern einheitlich festgelegt, da sich die Regelungen in den einzelnen Ländern stark unterscheiden.
Dank konsequenter health & safety-Maßnahmen in den Divisionen wurde die Anzahl der Arbeitsunfälle in den letzten Jahren stark reduziert. Im Geschäftsjahr 2023/24 gab es im voestalpine-Konzern 633 meldepflichtige Arbeitsunfälle. Bedauerlicherweise ist es zu einem tödlichen Unfall eines voestalpine-Mitarbeiters gekommen.
An allen Standorten wurden Präsenzschulungen zum Thema Arbeitssicherheit durchgeführt, was den weiteren Rückgang der Unfallhäufigkeit im Geschäftsjahr 2023/24 erklärt.
Entwicklung der Unfallhäufigkeitsquote (LTIFR)
zum Stichtag 31.3.
Die Eingabe der Unfallmeldungen in ein zentrales Datenbanksystem dient zur Ereignisanalyse und zur Weitergabe an die Behörden. Auf Basis der Ereignisanalysen werden entsprechende Verbesserungsmaßnahmen beschlossen und kommuniziert.
Die Anzahl der Beinahe-Unfälle wird im Einklang mit den voestalpine-Sicherheitsstandards über ein konzernweites health & safety-Webtool erfasst. Bei unzureichender Einhaltung der vorgeschriebenen Prozesse werden in diesem Webtool am betroffenen Standort Verbesserungsmaßnahmen hinterlegt und mit einem Termin zur Erledigung versehen.
Gesundheitsquote
Die Gesundheitsquote gibt an, wie viel Prozent der Sollarbeitszeit alle Mitarbeiter:innen tatsächlich während einer vordefinierten Periode anwesend waren.
Eine hohe Gesundheitsquote ist nicht nur für die Mitarbeiter:innen, sondern auch für das Unternehmen positiv. Sie ist Ausdruck einer funktionierenden Gesundheitspolitik und eines verantwortungsvollen und wertschätzenden Umgangs des Unternehmens mit seinen Mitarbeiter:innen. Bei allen Bemühungen um eine hohe Quote ist aber auch darauf zu achten, dass Mitarbeiter:innen nicht trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen.
Entwicklung der Gesundheitsquote
in %, zum Stichtag 31.3.
Arbeitsmedizinische Dienste und Gesundheitsförderung
An den größeren Standorten der voestalpine gibt es eigene arbeitsmedizinische Zentren (in Österreich etwa in Linz und Donawitz), die neben akuten ärztlichen Behandlungen auch Vorsorgeuntersuchungen, Physiotherapien, Impfaktionen und psychologische Beratungen anbieten. Die Mitarbeiter:innen der voestalpine können durch diese Versorgungsstruktur betriebliche Angebote zur Gesundheitsförderung in Anspruch nehmen, die über die gesetzlich vorgeschriebene arbeitsmedizinische Versorgung hinausgehen. An kleineren Standorten werden betriebsmedizinische Dienste von ausgewählten externen Partnerunternehmen übernommen.
Für diese freiwilligen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung gibt es keine konzernweite Richtlinie, sondern sie werden operativ von den einzelnen Gesellschaften geplant und durchgeführt. Die Schwerpunkte liegen dabei auf den Bereichen Bewegung und Ergonomie, medizinische Untersuchungen, psychische Gesundheit, Schutzimpfungen und gesunde Ernährung.
health & safety-Managementsysteme
Die Produktionsgesellschaften der voestalpine verfügen zu 100 % (48.000 Mitarbeiter:innen) über ein health & safety-Managementsystem, 76 % sind nach ISO 45001 oder einem nationalen, gleichwertigen health & safety-Standard zertifiziert. Damit sind rund 38.500 Mitarbeiter:innen (80 %) in der Produktion an einem Standort mit zertifiziertem Arbeitssicherheitssystem beschäftigt.
Die Sicherheitsfachkräfte bzw. Sicherheitsvertrauenspersonen sind zu 80 % voestalpine-Mitarbeiter:innen, an kleineren Standorten wird diese Expertise von externen Spezialist:innen zugekauft. Die voestalpine setzt in allen Ländern, in denen sie tätig ist, sämtliche Gesetze zum Arbeitnehmer:innen-Schutz um. Ergänzend dazu ist die health & safety-Konzernrichtlinie einzuhalten, die im April 2021 vom Vorstand der voestalpine in Kraft gesetzt wurde.
Sie regelt folgende Themen:
- Unsere health & safety-Werte
- Konzern-Sicherheitsstandards
- Realitätscheck
- Sicherheit bei neuen Mitarbeiter:innen
- Verantwortung zur Umsetzung
Bis zum Geschäftsjahr 2024/25 sind 90 % der relevanten Gesellschaften nach ISO 45001 (oder einem nationalen, gleichwertigen health & safety-Standard) zertifiziert.
health & safety-Schulungen
In den Gesellschaften der voestalpine finden regelmäßig Sicherheitsbesprechungen mit allen Mitarbeiter:innen statt. Einmal im Monat ist ein Gespräch zwischen Meister:innen und Mitarbeiter:innen vorgesehen. Die Sicherheitsfachkräfte und Sicherheitsvertrauenspersonen an den Produktionsstandorten erläutern monatlich in den sogenannten „Sicherheitsviertelstunden“ die Arbeitssicherheitsmaßnahmen. Bei den Regelbesprechungen wird auch die Belegschaftsvertretung miteinbezogen, es werden sicherheitsrelevante Punkte diskutiert und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit beschlossen. Die Häufigkeit der Besprechungen hängt von der Unternehmensgröße und der Teilnahme verschiedener hierarchischer Funktionen ab. Zusätzlich finden einmal pro Quartal Sicherheitsbegehungen durch die Geschäftsführung, davon einmal jährlich gemeinsam mit Mitgliedern des Vorstandes, statt.
Alle Mitarbeiter:innen sind zur Absolvierung der health & safety-Schulung verpflichtet, die in 15 Sprachen zur Verfügung steht. In diesem Online-Training, welches die Präsenzschulungen ergänzt, werden die health & safety-Werte und die Sicherheitsstandards der voestalpine vermittelt.
Die Trainings zeigen den Mitarbeiter:innen anschaulich, wie die Sicherheitskultur in der voestalpine entwickelt und gelebt wird. Zudem werden Schulungen für Management und Meister:innen durchgeführt.
Ab dem Kalenderjahr 2024 steht ein Sicherheitskalender (digital und in Printversion) mit monatlichen Sicherheitsverhaltensschwerpunkten zur Verfügung.
BETRIEBSMEDIZINISCHE ANGEBOTE – GESUNDHEIT IM VISIER
Unter dem Titel „Gesundheit im Visier“ wurden auch im Geschäftsjahr 2023/24 Kurzvorträge von Arbeitsmediziner:innen und einer Arbeitspsychologin gehalten. Damit konnten 2.332 Personen an ihrem Arbeitsort erreicht werden. Im Fokus standen die Themen Stressbewältigung und Schichtarbeit.
Am Werksgelände in Linz wurde nahe der Betriebsmedizin ein Sicher-Gesund-Zentrum errichtet. Hier können Mitarbeiter:innen in zahlreichen Stationen sicherheits- und gesundheitsrelevantes Verhalten erleben und Gefährdungen am Arbeitsplatz bewusst wahrnehmen. Neben der persönlichen Schutzausrüstung, dem richtigen Umgang mit Gefahrenstoffen und Werkzeugen sowie einer virtuell erlebbaren Kranbahn hat in diesem Zentrum auch die Förderung der Gesundheit einen fixen Platz gefunden.
Das in der Pandemie eingerichtete „Corona-Sorgentelefon“ als niederschwellige Anlaufstelle für alle Mitarbeiter:innen wurde beibehalten und zu einem allgemeinen „Sorgentelefon“ weiterentwickelt. Eine klinische Gesundheitspsychologin steht für vertrauliche Gespräche zur Verfügung und hilft auch dabei, in persönlichen und gesundheitlichen Krisen weiterführende Betreuungsangebote zu finden.
Ein weiteres Angebot für mehr körperliche Fitness im Berufsalltag ist der Online-Kurs „Starker Rücken“, der zweimal pro Woche von einer diplomierten Physiotherapeutin geleitet wird. In 66 Terminen konnten insgesamt 2.503 Personen erreicht werden.
Vorträge 2023/24
Entwicklung der Gesamtzahl der Teilnehmer:innen
Stand 16.1.2024
Arbeitssicherheit bei Kontraktor:innen/Fremdfirmen
Die voestalpine widmet sich auch der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter:innen von Fremdfirmen. Dafür sorgen verbindliche Richtlinien, die von den Mitarbeiter:innen der Kontraktor:innen bzw. Fremdfirmen einzuhalten sind.
Die Einhaltung der voestalpine-Sicherheitsstandards und die Teilnahme an Sicherheitsschulungen ist verpflichtend. An den österreichischen Standorten erhalten alle Mitarbeiter:innen von Fremdfirmen, die eine voestalpine-Sicherheitsschulung absolviert haben, eine entsprechende Kennzeichnung, die sie sichtbar an ihrer Kleidung tragen müssen.
Diese Schulungen (Safety Training Environment; SATRE) sind in den allgemeinen Einkaufsbedingungen vorgeschrieben. Ihre Durchführung wird vor Arbeitsantritt überprüft und in der Lieferant:innen-Beurteilung jährlich evaluiert.
Leihpersonal wird wie die eigene Belegschaft behandelt und dementsprechend auch hinsichtlich Arbeitssicherheit geschult und unterwiesen.