Gleichstellung und Diversität

Im voestalpine-Konzern sind weltweit knapp 51.600 Mitarbeiter:innen (FTEs) tätig. Jede einzelne Persönlichkeit ist mit ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten wertvoll und zu respektieren. Die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ durch den CEO der voestalpine im Februar 2018 unterstreicht die Haltung des Konzerns in Bezug auf Vielfalt und Gleichbehandlung. Die voestalpine bringt allen ihren Stakeholder:innen Wertschätzung entgegen, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Dieses Bekenntnis und entsprechende Maßnahmen fördern ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Im Kapitel „Respekt und Integrität“ im Code of Conduct der voestalpine ist festgehalten, dass im Konzern keine Form der Diskriminierung toleriert wird.

STRATEGISCHES HANDLUNGSFELD FEMALE EMPOWERMENT

Die im strategischen Handlungsfeld Female Empowerment gesetzten Initiativen wurden weiter ausgebaut. Zum Beispiel wird ein eigens eingerichteter Intranet-Bereich laufend um neue Themen erweitert, und der quartalsweise versandte Newsletter erfreut sich großer Beliebtheit. Das verpflichtende E-Learning „Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz“ wurde nach der Einführung in Österreich 2023 auch in Deutschland und der Schweiz ausgerollt, nachdem die Inhalte an deren Rechtslage und gesetzliche Bestimmungen angepasst wurden. Im nächsten Schritt soll eine adaptierte Version weltweit zur Verfügung stehen. 

Des Weiteren erprobt eine Division ein neu erarbeitetes Mentoringkonzept speziell für Frauen, und ein weiterer Fokus liegt auf dem Thema Karenz und Wiedereinstieg.

MENSCHEN MIT BEHINDERUNG

In Österreich sind Unternehmen ab einer Größe von 25 Mitarbeiter:innen verpflichtet, Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung zur Verfügung zu stellen. Mit Stand 31.3.2024 haben 594 Mitarbeiter:innen der voestalpine in Österreich gemeldet, dass sie sogenannte begünstigte Behinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes sind. Aus Datenschutzgründen wird in vielen Ländern eine eventuelle Behinderung der Mitarbeiter:innen nicht erhoben. Für die voestalpine ist es selbstverständlich, an allen Standorten die jeweiligen gesetzlichen Verpflichtungen zur Einstellung und Integration von Menschen mit Beeinträchtigung zu erfüllen. Darüber hinaus sorgen diverse Maßnahmen für ein wertschätzendes Miteinander im Konzern. Auch außerhalb des Unternehmens werden Integrationsmaßnahmen unterstützt.

Frauen in der voestalpine

Den Frauenanteil auf allen Ebenen, von Lehrlingen bis zu Führungskräften, zu heben, ist erklärtes Ziel der voestalpine. Insbesondere soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen von derzeit 14 % auf 18 % bis 2030 gehoben werden.

Wir stellen die Rahmenbedingungen für Chancengleichheit sicher und setzen uns für die Steigerung des Anteils an Mitarbeiterinnen im technischen Bereich bzw. bei technischen Lehrlingen bis 2025 ein. Wir tragen dazu bei, die Attraktivität von MINT-Fächern für Frauen zu steigern, und trachten danach, den Frauenanteil bei Bewerbungen und Einstellungen zu erhöhen.

Durch auf die jeweiligen Gesellschaften und regionalen Gegebenheiten angepasste Maßnahmen sorgt die voestalpine für Interesse bei Bewerberinnen und für gute Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiterinnen.

MINT-ERLEBNISSE FÜR SIEGERINNEN DER MINT-GIRLS CHALLENGE

Seit 2022 engagieren sich jedes Jahr voestalpine-Unternehmen in Österreich an unterschiedlichen Standorten bei der MINT-Girls Challenge – einer Gemeinschaftsinitiative von Industriellenvereinigung, Bundeskanzleramt und Wirtschaftsministerium, die Mädchen für den MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) begeistern soll.

Mädchen und junge Frauen bringen in diesem bundesweiten Wettbewerb ihre Ideen zur Bewältigung der großen Herausforderungen unserer Gesellschaft mithilfe von MINT ein. Die Siegerinnen erhalten als Preis MINT-Erlebnisse in Unternehmen, die die Initiative unterstützen. Zum Beispiel durfte eine Schülerin der HTL Eisenstadt eine Mitarbeiterin in der Abteilung Forschung & Entwicklung der voestalpine Wire Technology begleiten und diesen Bereich mit allen Facetten kennenlernen. Ein anderes MINT-Erlebnis hat die voestalpine Böhler Welding in Kapfenberg angeboten, wo 14 Grazer Schülerinnen nicht nur die Unternehmensgruppe, das Werk und die Produkte kennenlernen, sondern in der Welding Academy auch selbst das Schweißen ausprobieren konnten.

Zum Stichtag 31.3.2024 waren 16,0 % aller Beschäftigten im voestalpine-Konzern Frauen. Der Frauenanteil betrug bei Arbeiter:innen 7,1 % und bei Angestellten 29,8 %. 14,1 % der Führungskräfte (Mitarbeiter:innen mit dauerhafter Personalverantwortung inklusive Meister:innen, ausgenommen Vorstandsmitglieder) waren Frauen.

Somit konnte in allen Kategorien eine leichte Steigerung des Frauenanteils verzeichnet werden. Besonders hoch ist der Frauenanteil bei den Lehrlingen, die eine nichttechnische Ausbildung absolvieren: Im Berichtszeitraum waren in der Kategorie „Lehrlinge (sonstige)“ 49,6 % weiblich.

Struktur der Angestellten nach Geschlecht

jeweils zum Stichtag 31.3.

Struktur der Arbeiter:innen nach Geschlecht

jeweils zum Stichtag 31.3.

Altersstruktur der Beschäftigten

Zum Stichtag 31.3.2024 betrug das Durchschnittsalter aller Mitarbeiter:innen im Konzern 41,6 Jahre. Die folgende Tabelle zeigt das Durchschnittsalter aufgeschlüsselt nach Arbeitsverhältnis und Geschlecht.

Struktur der Angestellten nach Altersgruppen

jeweils zum Stichtag 31.3.

Struktur der Arbeiter:innen nach Altersgruppen

jeweils zum Stichtag 31.3.