Weiche
In der voestalpine werden alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder eventueller Beeinträchtigung gleich behandelt. Die voestalpine toleriert daher keine Form der Diskriminierung. Im Code of Conduct, der für alle Mitarbeiter im gesamten Konzern verbindlich ist, wird im Kapitel „Respekt und Integrität“ festgehalten:
„Basierend auf der UN-Charta und der Europäischen Konvention für Menschenrechte werden die Menschenrechte als fundamentale Werte betrachtet, die von allen Mitarbeitern zu respektieren und zu beachten sind. Die Unternehmenskultur der voestalpine anerkennt und begrüßt, dass jeder Mensch einzigartig und wertvoll und für seine individuellen Fähigkeiten zu respektieren ist. Der voestalpine-Konzern toleriert daher keine Art der Diskriminierung, in welcher Form auch immer.
Dies gilt auch für sexuelle Belästigungen in jeglicher Form, beispielsweise durch offensichtliche Annäherungsversuche, erniedrigende Kommentare, Witze, unflätige Ausdrücke, anzügliche Gesten oder das Zur-Schau-Stellen einschlägigen Bildmaterials in Geschäfts- und Produktionseinrichtungen des Konzerns. Solches Verhalten kann auch dann als Belästigung eingestuft werden, wenn es nicht so beabsichtigt ist.
Diese Grundsätze gelten auch für das Verhalten gegenüber externen Personen.“
Menschen mit Beeinträchtigung
In Österreich sind Arbeitgeber ab einer Unternehmensgröße von 25 Mitarbeitern verpflichtet, Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung zur Verfügung zu stellen. Aus Datenschutzgründen wird außerhalb von Österreich eine mögliche Beeinträchtigung von Mitarbeitern nicht erhoben.
Die voestalpine erfüllt alle gesetzlichen Verpflichtungen der jeweiligen Standorte zu diesem Aspekt.
Frauen in der voestalpine
Zum Stichtag 31.3.2016 lag der Frauenanteil an der Belegschaft im gesamten Konzern bei 13,1 %, der Anteil der Frauen unter den Arbeitern bei nur 3,9 %, im Angestelltenbereich aber bei 28,4 %. Der Anteil der weiblichen Führungskräfte (Angestellte mit dauerhafter Personalverantwortung inkl. Meister, ausgenommen Vorstände) lag zum 31.3.2016 bei 12 %, dieser Anteil konnte in den letzten Jahren kontinuierlich leicht gesteigert werden. Ein besonders hoher Anteil weiblicher Beschäftigter ist in der Kategorie „Lehrlinge (sonstige)“ zu verzeichnen, zum 31. März 2016 waren es 55,2 %, das sind alle weiblichen Lehrlinge, die keine technische Ausbildung durchlaufen.
Anteil weiblicher Mitarbeiter in der voestalpine |
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Jeweils zum Stichtag 31.3. |
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2011/12 |
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2012/13 |
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2013/14 |
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2014/15 |
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2015/16 |
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Frauen gesamt |
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12,3 % |
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12,6 % |
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13,4 % |
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13,3 % |
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13,1 % |
Weibliche Führungskräfte |
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10,2 % |
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10,1 % |
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10,6 % |
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11,0 % |
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12,0 % |
Angestellte |
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27,2 % |
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27,7 % |
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28,4 % |
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28,4 % |
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28,4 % |
Arbeiterinnen |
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3,4 % |
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3,5 % |
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4,3 % |
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4,1 % |
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3,9 % |
Weibliche Lehrlinge (technisch) |
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9,0 % |
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9,1 % |
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8,6 % |
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12,1 % |
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11,8 % |
Weibliche Lehrlinge (sonstige) |
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50,9 % |
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53,8 % |
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49,5 % |
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55,9 % |
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55,2 % |
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