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GRI G3 Code |
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Beschreibung |
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Status |
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Verweis/Erläuterungen |
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Deklaration zum Profil |
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1. Strategie und Analyse |
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1.1 |
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Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers der Organisation |
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1.2 |
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Beschreibung der wichtigsten Auswirkungen, Risiken und Chancen |
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2. Organisationsprofil |
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2.1 |
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Name der Organisation |
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2.2 |
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Wichtigste Marken, Produkte bzw. Dienstleistungen |
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2.3 |
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Organisationsstruktur |
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2.4 |
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Hauptsitz der Organisation |
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2.5 |
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Anzahl der Länder, in denen die Organisation tätig ist |
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Zahlen, Daten, Fakten |
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2.6 |
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Eigentümerstruktur und Rechtsform |
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2.7 |
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Märkte, die bedient werden |
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2.8 |
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Größe der berichtenden Organisation |
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2.9 |
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Wesentliche Veränderungen der Größe, Struktur oder Eigentumsverhältnisse |
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2.10 |
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Im Berichtszeitraum erhaltene Preise |
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Forschung – Preise und Auszeichnungen |
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3. Berichtsparameter |
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3.1 |
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Berichtszeitraum für die Informationsbereitstellung |
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3.2 |
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Veröffentlichung des letzten Berichts |
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3.3 |
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Berichtszyklus |
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3.4 |
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Anlaufstelle bei Fragen bezüglich des Berichts und dessen Inhalt |
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3.5 |
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Vorgehensweise bei Bestimmung der Berichtsinhalte |
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3.6 |
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Berichtsgrenzen |
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3.7 |
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Beschränkungen des Umfangs oder der Grenzen des Berichts |
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3.8 |
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Grundlage für Berichterstattung über Joint Ventures, Tochterunternehmen, usw. |
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3.9 |
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Erhebungsmethoden und Berechnungsgrundlagen für Daten |
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voestalpine interne Umweltdatenbank, alle anderen Daten aus ERP-Systemen |
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3.10 |
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Neue Darstellung von Informationen |
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n.a. |
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Erster CR-Report |
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3.11 |
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Wesentliche Änderungen in der Berichterstattung |
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n.a. |
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Erster CR-Report |
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3.12 |
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GRI Content Index |
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GRI-Index |
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4. Governance, Verpflichtungen und Engagement |
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4.1 |
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Corporate Governance und Führungsstruktur |
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4.2 |
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Unabhängigkeit des höchsten Leitungsorgans |
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4.3 |
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Struktur der Leitungsorgane in Organisationen ohne Aufsichtsrat |
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n.a. |
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Die Organisation verfügt über einen Aufsichtsrat. |
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4.4 |
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Mitsprachemöglichkeit von Mitarbeitern und Anteilseignern |
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Kommunikation mit den Stakeholdern |
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4.6 |
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Mechanismen zur Vermeidung von Interessenkonflikten |
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4.8 |
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Leitbilder, Verhaltenskodizes, Prinzipien zur Nachhaltigkeit |
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4.11 |
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Berücksichtigung des Vorsorgeprinzips |
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4.13 |
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Mitgliedschaft in Verbänden und Interessenvertretungen |
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4.14 |
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Liste der von der Organisation einbezogenen Stakeholdergruppen |
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4.15 |
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Grundlage für die Auswahl der einbezogenen Stakeholder |
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4.16 |
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Ansätze für die Einbeziehung von Stakeholdern |
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4.17 |
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Zentrale Themen der Stakeholder |
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Leistungsindikatoren |
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Ökonomische Leistungsindikatoren |
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EC1 |
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Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert |
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Entwicklung der Kennzahlen |
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EC2 |
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Finanzielle Folgen sowie Chancen und Risiken des Klimawandels |
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EC3 |
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Umfang der betrieblichen sozialen Zuwendungen |
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EC8 |
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Entwicklung und Auswirkungen von Investitionen und Dienstleistungen, die vorrangig im öffentlichen Interesse erfolgen |
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Ökologische Leistungsindikatoren |
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EN2 |
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Anteil von Recyclingmaterial am Gesamtmaterialeinsatz |
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EN3 |
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Direkter Energieverbrauch, aufgeschlüsselt nach Primärenergiequellen |
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EN4 |
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Indirekter Energieverbrauch, aufgeschlüsselt nach Primärenergiequellen |
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EN6 |
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Initiativen zur Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen mit höherer Energieeffizienz und auf Basis erneuerbarer Energien |
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EN8 |
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Gesamtwasserentnahme aufgeteilt nach Quellen |
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EN11 |
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Flächennutzung im Bereich von Schutzgebieten |
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Die Produktionsstandorte der voestalpine befinden sich nicht im Bereich von Schutzgebieten. |
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EN14 |
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Maßnahmen und Strategien für das Management der Auswirkungen auf die Biodiversität |
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EN16 |
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Direkte und indirekte Treibhausgas-Emissionen nach Gewicht |
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EN18 |
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Initiativen zur Verringerung der Treibhausgas-Emissionen und erzielte Ergebnisse |
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EN20 |
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NOX, SOX und andere wesentliche Luftemissionen nach Art und Gewicht |
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EN22 |
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Gesamtgewicht des Abfalls nach Art und Entsorgungsmethode |
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EN26 |
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Initiativen zur Minimierung von Umweltauswirkungen von Produkten und Dienstleistungen |
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Prozesse und Anlagen |
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EN30 |
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Gesamte Umweltschutzausgaben und -investitionen |
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Soziale Leistungsindikatoren |
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LA1 |
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Gesamtbelegschaft nach Beschäftigungsverhältnis und Region |
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LA2 |
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Mitarbeiterfluktuation nach Altersgruppe, Geschlecht und Region |
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LA4 |
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Prozentsatz der Mitarbeiter, die unter Kollektivvereinbarungen fallen |
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LA7 |
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Arbeitsbedingte Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage, Abwesenheit und Todesfälle |
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LA10 |
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Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter und Mitarbeiterkategorie |
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LA11 |
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Programme, die die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern und ihnen im Umgang mit dem Berufsausstieg helfen |
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LA13 |
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Diversität der Mitarbeiter und leitender Organe |
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voestalpine als Arbeitgeber |
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HR5 |
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Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen |
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HR6 |
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Geschäftstätigkeiten mit Risiko von Kinderarbeit |
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HR7 |
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Geschäftstätigkeiten mit Risiko von Zwangsarbeit |
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HR8 |
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Training für Sicherheitspersonal zum Thema Menschenrechte |
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HR9 |
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Vorfälle, in denen Rechte der indigenen Bevölkerung verletzt wurden, und ergriffene Maßnahmen |
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SO3 |
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Mitarbeiterschulungen zur Vermeidung von Korruption |
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SO5 |
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Politische Positionen, Teilnahme an der politischen Willensbildung und Lobbying |
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SO7 |
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Klagen aufgrund wettbewerbswidrigen Verhaltens, Kartell- oder Monopolbildung |
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EC1 Kernindikatoren |
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EN6 Zusatzindikatoren |
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n.a. nicht anwendbar |
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GB: Link zum Geschäftsbericht 2012/13 |
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Website: Link zur Corporate Website |
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