Selbst in wirtschaftlich angespannten Zeiten (v.a. im Jahr 2009) ist es gelungen, durch flexible Arbeitszeitmodelle, Kurzarbeit, Abbau von Arbeitszeitguthaben und Resturlauben, durch Bildungskarenz, Vorruhestandsmodelle und pensionsnahe Altersteilzeit die Zahl der Mitarbeiter beinahe konstant zu halten.
Der Bereich Corporate HR behandelt Personalthemen, die für mehrere Gesellschaften, Divisionen und Regionen relevant sind, etwa Vertragsrecht, Management Development, Personalmarketing, Mitarbeiterbefragung, Zielvereinbarungen, Vergütungsmanagement für Führungskräfte und Reisesicherheit.