Weitere 18% der Beschäftigten arbeiten an Standorten in Deutschland. Durch die Internationalisierung der Konzernaktivitäten steigt jedoch auch der Anteil an Mitarbeitern in nicht-deutschsprachigen Ländern kontinuierlich an.
Die voestalpine gewährt den Mitarbeitern an allen Standorten die Möglichkeit, sich zu Betriebsräten zusammenzuschließen oder Gewerkschaften beizutreten.
Viele interne und externe Publikationen der voestalpine werden in verschiedenen Sprachen angeboten. Neben Deutsch und Englisch sind Holländisch, Schwedisch und Portugiesisch die wichtigsten Sprachen in der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, teilweise auch Russisch und Mandarin.
Beispiele für Dokumente, die in mehreren Sprachen erstellt werden, sind der Code of Conduct oder das Mitarbeitermagazin „mm“, das jedem Mitarbeiter der voestalpine weltweit zugesendet wird und im Intranet als Download zur Verfügung steht.