Im voestalpine-Konzern arbeiten weltweit mehr als 51.000 Beschäftigte (FTE). Jeder einzelne Mitarbeiter ist mit seinen individuellen Stärken und Fähigkeiten wertvoll und zu respektieren.
Die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ im Februar 2018 durch den CEO der voestalpine, Dr. Wolfgang Eder, belegt die Haltung des Konzerns zu Vielfalt und Gleichbehandlung. Die voestalpine bekennt sich zur Wertschätzung aller Menschen, mit denen sie in Beziehung steht (Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner), unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Dieses Bekenntnis und entsprechende Maßnahmen sorgen für ein Klima der Akzeptanz und gegenseitigen Vertrauens. Wie im Kapitel „Respekt und Integrität“ im Code of Conduct der voestalpine festgehalten ist, wird keine Form der Diskriminierung im Konzern toleriert.
Menschen mit Beeinträchtigung
In Österreich sind Arbeitgeber ab einer Unternehmensgröße von 25 Mitarbeitern verpflichtet, Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung zur Verfügung zu stellen. Aus Datenschutzgründen wird außerhalb von Österreich eine eventuelle Beeinträchtigung der Mitarbeiter nicht erhoben. Die voestalpine erfüllt alle gesetzlichen Verpflichtungen der jeweiligen Standorte zu diesem Aspekt.
Frauen in der voestalpine
Zum Stichtag 31.3.2018 lag der Frauenanteil aller Beschäftigten im voestalpine-Konzern bei 13,8 %. Der Frauenanteil betrug bei Arbeitern 4,9 %, bei Angestellten 28,8 %. 12,3 % der Führungskräfte (Angestellte mit dauerhafter Personalverantwortung inkl. Meister, ausgenommen Vorstände) waren zum 31.3.2018 Frauen. In all diesen Bereichen konnte eine leichte Steigerung des Frauenanteils verzeichnet werden. Besonders hoch ist der Frauenanteil bei den Lehrlingen, die eine nicht-technische Ausbildung (Weibliche Lehrlinge „Sonstige“) absolvieren, dieser liegt bei 47,4 %.
Anteil weiblicher Mitarbeiter |
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jeweils zum Stichtag 31.3. |
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2013/14 |
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2014/15 |
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2015/16 |
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2016/17 |
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2017/18 |
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Frauen gesamt |
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13,4 % |
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13,3 % |
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13,1 % |
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13,5 % |
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13,8 % |
Weibliche Führungskräfte |
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10,6 % |
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11,0 % |
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12,0 % |
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11,5 % |
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12,3 % |
Angestellte |
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28,4 % |
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28,4 % |
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28,4 % |
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28,5 % |
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28,8 % |
Arbeiterinnen |
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4,3 % |
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4,1 % |
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3,9 % |
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4,5 % |
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4,9 % |
Weibliche Lehrlinge (technisch) |
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8,6 % |
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12,1 % |
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11,8 % |
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12,4 % |
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13,5 % |
Weibliche Lehrlinge (sonstige) |
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49,5 % |
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55,9 % |
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55,2 % |
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50,8 % |
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47,4 % |
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