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Mitarbeiterstruktur

Zum Bilanzstichtag 31. März 2018 waren im voestalpine-Konzern weltweit 47.603 Mitarbeiter beschäftigt. Mit 1.301 Lehrlingen und 3.868 Leasing-Mitarbeitern ergibt sich die Summe von 51.621 Beschäftigten auf Basis FTEs (Full Time Equivalents).

Entwicklung der Mitarbeiterzahl

Personal (ohne Lehrlinge und Leihpersonal, Headcounts), pro Geschäftsjahr

Entwicklung der Mitarbeiterzahl (Balkendiagramm)

Struktur der Mitarbeiter nach Beschäftigungsverhältnis

jeweils zum Stichtag 31.3.; ohne Vollzeitmitarbeiter

Struktur der Mitarbeiter nach Beschäftigungsverhältnis (Balkendiagramm)

Beschäftigung nach Ländern und Regionen

Die voestalpine ist mit rund 500 Konzerngesellschaften und -standorten auf 5 Kontinenten in 50 Ländern tätig. 45,9 % der Mitarbeiter sind in Österreich beschäftigt. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter (54,1 %) arbeiten an Standorten außerhalb Österreichs.

Beschäftigung nach Ländern (Weltkarte/Balkendiagramm)

Die voestalpine sieht es als ihre Verpflichtung an, soziale Verantwortung an den jeweiligen Standorten zu übernehmen. Aufgrund der Anzahl und Struktur der Arbeitsplätze liegt es in der Natur der Sache, dass überwiegend lokal ansässige Mitarbeiter beschäftigt werden. Im Recruiting ist es ein besonderer Vorteil, dass die voestalpine auf lokalen Arbeitsmärkten als attraktiver Arbeitgeber gilt.

Beschäftigung nach Regionen (Tortendiagramm)

Die Mitarbeiter der voestalpine sprechen viele Sprachen, daher werden die wichtigsten Publikationen in Deutsch und Englisch herausgegeben, aber auch in eine Vielzahl anderer Sprachen übersetzt. So sind der Code of Conduct, das Corporate Responsibility Factsheet und auch das Mitarbeitermagazin in insgesamt 14 Sprachen verfügbar.

Betriebszugehörigkeit und Fluktuation

Wie in den vergangenen Jahren war auch im Geschäftsjahr 2017/18 die Gruppe der Mitarbeiter, die bis zu 5 Jahre im voestalpine-Konzern tätig waren, die größte, was an der stetig steigenden Anzahl an Mitarbeitern lag.

Betriebszugehörigkeit

zum Stichtag 31.3.2018

Betriebszugehörigkeit (Tortendiagramm)

Die Fluktuationsquote für Dienstverhältnisse, die einvernehmlich oder durch den Dienstnehmer gelöst wurden, lag im vergangenen Geschäftsjahr bei 6,8 %. Die Anzahl der Bewerbungen pro offener Stelle lag 2017/18 bei 29. Dieser Wert hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich gesteigert und belegt die große Attraktivität der voestalpine als Arbeitgeber.

Altersstruktur der Beschäftigten

Zum Stichtag 31.3.2018 betrug das Durchschnittsalter der Mitarbeiter im Konzern 41,1 Jahre. Die folgende Tabelle zeigt das Durchschnittsalter nach Arbeitsverhältnis und Geschlecht.

Durchschnittsalter der Beschäftigten

jeweils zum Stichtag 31.3.

 

2013/14

 

2014/15

 

2015/16

 

2016/17

 

2017/18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeiter

 

40,4

 

40,4

 

40,5

 

40,5

 

40,4

Angestellte

 

42,0

 

42,1

 

42,3

 

42,2

 

42,4

Frauen

 

39,9

 

39,7

 

39,8

 

39,5

 

39,7

Männer

 

41,1

 

41,3

 

41,4

 

41,4

 

41,3


Über voestalpine

Die voestalpine ist ein in seinen Geschäftsbereichen weltweit führender Technologie- und Industriegüterkonzern mit kombinierter Werkstoff- und Verarbeitungskompetenz. Mit ihren qualitativ höchstwertigen Produkt- und Systemlösungen aus Stahl und anderen Metallen zählt sie zu den führenden Partnern der europäischen Automobil- und Hausgeräteindustrie sowie weltweit der Luftfahrt-, Öl- und Gasindustrie. Die voestalpine ist darüber hinaus Weltmarktführer in der Weichentechnologie und im Spezialschienenbereich sowie bei Werkzeugstahl und Spezialprofilen.

Fakten

50 Länder auf allen fünf Kontinenten
500 Konzerngesellschaften und -standorte
51.600 Mitarbeiter weltweit

Ergebnis GJ 2017/18

€ 13 Mrd.

Umsatz

€ 2 Mrd.

EBITDA

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