Zum Bilanzstichtag 31. März 2018 waren im voestalpine-Konzern weltweit 47.603 Mitarbeiter beschäftigt. Mit 1.301 Lehrlingen und 3.868 Leasing-Mitarbeitern ergibt sich die Summe von 51.621 Beschäftigten auf Basis FTEs (Full Time Equivalents).
Entwicklung der Mitarbeiterzahl
Personal (ohne Lehrlinge und Leihpersonal, Headcounts), pro Geschäftsjahr
Struktur der Mitarbeiter nach Beschäftigungsverhältnis
jeweils zum Stichtag 31.3.; ohne Vollzeitmitarbeiter
Beschäftigung nach Ländern und Regionen
Die voestalpine ist mit rund 500 Konzerngesellschaften und -standorten auf 5 Kontinenten in 50 Ländern tätig. 45,9 % der Mitarbeiter sind in Österreich beschäftigt. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter (54,1 %) arbeiten an Standorten außerhalb Österreichs.
Die voestalpine sieht es als ihre Verpflichtung an, soziale Verantwortung an den jeweiligen Standorten zu übernehmen. Aufgrund der Anzahl und Struktur der Arbeitsplätze liegt es in der Natur der Sache, dass überwiegend lokal ansässige Mitarbeiter beschäftigt werden. Im Recruiting ist es ein besonderer Vorteil, dass die voestalpine auf lokalen Arbeitsmärkten als attraktiver Arbeitgeber gilt.
Die Mitarbeiter der voestalpine sprechen viele Sprachen, daher werden die wichtigsten Publikationen in Deutsch und Englisch herausgegeben, aber auch in eine Vielzahl anderer Sprachen übersetzt. So sind der Code of Conduct, das Corporate Responsibility Factsheet und auch das Mitarbeitermagazin in insgesamt 14 Sprachen verfügbar.
Betriebszugehörigkeit und Fluktuation
Wie in den vergangenen Jahren war auch im Geschäftsjahr 2017/18 die Gruppe der Mitarbeiter, die bis zu 5 Jahre im voestalpine-Konzern tätig waren, die größte, was an der stetig steigenden Anzahl an Mitarbeitern lag.
Betriebszugehörigkeit
zum Stichtag 31.3.2018
Die Fluktuationsquote für Dienstverhältnisse, die einvernehmlich oder durch den Dienstnehmer gelöst wurden, lag im vergangenen Geschäftsjahr bei 6,8 %. Die Anzahl der Bewerbungen pro offener Stelle lag 2017/18 bei 29. Dieser Wert hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich gesteigert und belegt die große Attraktivität der voestalpine als Arbeitgeber.
Altersstruktur der Beschäftigten
Zum Stichtag 31.3.2018 betrug das Durchschnittsalter der Mitarbeiter im Konzern 41,1 Jahre. Die folgende Tabelle zeigt das Durchschnittsalter nach Arbeitsverhältnis und Geschlecht.
Durchschnittsalter der Beschäftigten |
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jeweils zum Stichtag 31.3. |
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2013/14 |
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2014/15 |
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2015/16 |
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2016/17 |
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2017/18 |
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Arbeiter |
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40,4 |
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40,4 |
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40,5 |
|
40,5 |
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40,4 |
Angestellte |
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42,0 |
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42,1 |
|
42,3 |
|
42,2 |
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42,4 |
Frauen |
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39,9 |
|
39,7 |
|
39,8 |
|
39,5 |
|
39,7 |
Männer |
|
41,1 |
|
41,3 |
|
41,4 |
|
41,4 |
|
41,3 |
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