Mitarbeiterstruktur

Zum Bilanzstichtag 31. März 2020 waren im voestalpine-Konzern weltweit 47.668 Mitarbeiter beschäftigt. Mit 1.337 Lehrlingen und 2.679 Leasing-Mitarbeitern ergibt sich die Summe von 49.682 Beschäftigten auf Basis FTEs (Full Time Equivalents).

Entwicklung der Mitarbeiterzahl

Personal (ohne Lehrlinge und Leihpersonal, Headcounts), pro Geschäftsjahr

Struktur der Mitarbeiter nach Beschäftigungsverhältnis

jeweils zum Stichtag 31.3.; ohne Vollzeitmitarbeiter

Beschäftigung nach Ländern und Regionen

Die voestalpine ist in 50 Ländern auf 5 Kontinenten mit rund 500 Konzerngesellschaften und -standorten aktiv. 44,8 % der Mitarbeiter sind in Österreich beschäftigt, 55,2 % arbeiten an Standorten außerhalb Österreichs.

Die voestalpine gilt in den Ländern, in denen sie tätig ist, als attraktiver Arbeitgeber. Das erleichtert das lokale Recruiting, sodass überwiegend lokal ansässige Mitarbeiter beschäftigt werden.

Personalstand nach Region

zum Stichtag 31.3.2020, auf Basis FTEs

Die wichtigsten Sprachen im voestalpine-Konzern sind Deutsch und Englisch. Daher werden die wichtigsten Publikationen der voestalpine in diesen beiden Sprachen veröffentlicht, aber auch in eine Vielzahl anderer Sprachen übersetzt, etwa der Code of Conduct, das Corporate Responsibility Factsheet und auch das Mitarbeitermagazin.

Betriebszugehörigkeit und Fluktuation

Wie in den vergangenen Jahren war auch im Geschäftsjahr 2019/20 die Gruppe der Mitarbeiter mit einer Konzernzugehörigkeit bis 5 Jahre die größte, gefolgt von Mitarbeitern, die zwischen 6 und 15 Jahre bei voestalpine tätig sind.

Betriebszugehörigkeit

zum Stichtag 31.3.2020
Alle Beschäftigten außer Lehrlinge, Praktikanten, freie Dienstnehmer, Diplomanden/Dissertanten

Zahlreiche Maßnahmen sorgen dafür, dass das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter bestmöglich genutzt wird und die Attraktivität der voestalpine als Arbeitgeber ständig erhöht wird. Dadurch wird auch die Fluktuationsrate gering gehalten. Sie lag im Geschäftsjahr 2019/20 für Dienstverhältnisse, die einvernehmlich oder durch den Dienstnehmer gelöst wurden, bei 7,7 %. Bei der Erfassung der Ein- und Austritte werden alle Mitarbeiter (inkl. Geschäftsführer, Vorstände, vorübergehend Abwesende; exkl. Lehrlinge, Praktikanten, freie Dienstnehmer, Diplomanden/Dissertanten) berücksichtigt. Pro offener Stelle gab es 22 Bewerbungen, was die Attraktivität der voestalpine als Arbeitgeber belegt.