Lehrlinge

Zum Stichtag 31.3.2020 wurden im voestalpine-Konzern 1.337 Lehrlinge in rund 50 Lehrberufen ausgebildet, der Großteil (62,8 %) davon an Standorten in Österreich. 22,1 % waren in Deutschland im Rahmen des Dualen Systems in Ausbildung. Durch die bedarfsorientierte Schulung kann fast allen Lehrlingen, die ihre Ausbildung erfolgreich abschließen, ein Dienstverhältnis angeboten werden. Die voestalpine sieht es als klaren Auftrag, in die Qualifikation von Jungfachkräften zu investieren. Dabei ist neben einer exzellenten fachlichen Ausbildung die Weiterentwicklung persönlicher und sozialer Fähigkeiten ebenso wichtig. Derzeit investiert der Konzern mehr als 70.000 EUR in die Ausbildung eines Lehrlings.

Gesundheitsförderung von Lehrlingen

Für die Lehrlinge und Auszubildenden der voestalpine haben die Ausbildungsverantwortlichen ein vielfältiges Angebot zur Gesundheitsförderung. Einige Standorte bündeln eine Vielzahl von Maßnahmen und Tätigkeiten in diesem Bereich: In Zeltweg werden die rund 53 Lehrlinge bald von einem eigenen Gesundheitscoach betreut. Einer ihrer Ausbilder erwirbt gerade die dafür nötige Qualifikation. Gesundheit ist schon länger Thema in der Lehre, sowohl in den Jahres- und Quartalsgesprächen mit den Lehrlingen als auch in vielen Vorträgen, Workshops und Veranstaltungen. Für Bewegungshungrige gibt es Business-Läufe, Förderungen von Fitnesscenter-Mitgliedschaften sowie eine eigene Lehrlingsfußballmannschaft. In Linz gibt es mittlerweile seit über 20 Jahren das Programm „Lehrling in Bewegung“, das immer wieder neu gestaltet wird. Es bietet Workshops zu den Themen Fitness, Ergonomie, Suchtprävention, gesunde Ernährung und vieles mehr.

In Schwäbisch Gmünd bietet man den rund 39 Auszubildenden ebenfalls zahlreiche Workshops an, unter anderem zur Stressbewältigung oder Kochkurse für gesunde Ernährung. Ab Oktober gibt es einen eigenen Gesundheitstag in Kooperation mit einem Fitnesscenter, inklusive Trainings und Vitalcheck sowie vergünstigter Mitgliedschaften. In Kapfenberg wird die Gesundheit der 250 Lehrlinge von Beginn an gefördert: Im ersten Lehrjahr stehen gleich sechs maßgeschneiderte Module auf dem Lehrplan – von Bewegung und Ernährung über einen individuellen Fitness-Check bis hin zu den Themen psychische Gesundheit und Selbstwert. Auftakt dieses Gesundheitsprojektes ist ein zweitägiges Teambuilding-Seminar. Zwei Ausbilder in Kapfenberg sind Gesundheitsmoderatoren, die das Gesundheitsbewusstsein der Lehrlinge immer wieder mit Vorträgen und oft spielerischen Workshops schärfen.

Digitalisierungsprojekte in der Ausbildung

Der Umgang mit Digitalisierung ist ein wichtiger Ausbildungsbestandteil in der voestalpine. Im Rahmen diverser Digitalisierungsprojekte werden bereits während der Ausbildung digitale Skills vermittelt: Wie schon 2017 und 2018 planten und bauten im Sommer 2019 über 60 Lehrlinge des Ausbildungszentrums Kapfenberg eine vollautomatisierte Miniaturfabrik. Erstmals nahmen im Zuge eines Austauschprojektes auch fünf Auszubildende aus Wetzlar in Deutschland an diesem Zukunftsprojekt teil. Mit Projekten wie der Digitalen Lernfabrik bereiten sich die künftigen Jungfacharbeiter schon heute auf den Arbeitsplatz 4.0 vor.

Auch im Ausbildungszentrum der voestalpine am Standort Linz werden Lehrlinge bereits mit den neuesten Zukunftstechnologien vertraut gemacht. Am erweiterten Stundenplan stehen digitale Lerninhalte und Tools. Die Arbeit mittels Virtual Reality-Brillen und der Einsatz von Tablets sind fixer Bestandteil des Lehrangebots. Am Standort Krems wurde mit September 2019 ein neues Elektrolabor eröffnet. In diesem innovativen Arbeitsumfeld können die Elektrotechnik-Lehrlinge nun ihre komplette zweijährige Grundausbildung verbringen und an modernen Labortischen ausgiebig Stromkreisläufe und Steuerungen bauen, Schaltungen simulieren und andere Aufgabenstellungen umsetzen.

voestalpine-Lehrlingswettbewerb und Konzernlehrlingstag

Beim Konzernlehrlingstag haben die Lehrlinge jedes Jahr die Möglichkeit, voneinander zu lernen: 2019 fand der bereits siebte Lehrlingstag in Linz, Österreich, statt. 350 Lehrlinge aus 40 Standorten in der Schweiz, Deutschland und Österreich nahmen daran teil und konnten diesen Tag aktiv mitgestalten: beim Gespräch mit dem Vorstand der voestalpine AG, beim voestalpine-Quiz und einer Werkstour. Beim Kreativwettbewerb am Lehrlingstag zeigte der Fachkräftenachwuchs auch 2019 sein innovatives Potenzial.

Traditionell veranstaltet die voestalpine im Vorfeld des Konzernlehrlingstages einen Wettbewerb für alle Lehrlinge aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. 2019 waren die Lehrlinge aufgefordert, ihr „Fahrzeug der Zukunft“ einzureichen. Die besten Einreichungen wurden beim Konzernlehrlingstag am 30. Oktober gekürt. Zwei Mechatronik-Auszubildende der voestalpine Automotive Components Dettingen gewannen mit ihrem selbst gebauten Prototypen der „Future Kiste“. Sie wurden von den Kollegen vielfach unterstützt, etwa beim Laserschneiden, Biegen und Schweißen des Stahlblechs.