Mitarbeiter:innen-Struktur

Zum Bilanzstichtag 31. März 2023 waren im voestalpine-Konzern weltweit 48.231 Mitarbeiter:innen (Headcounts) beschäftigt. Mit 1.402 Lehrlingen und 3.253 Leasing-Mitarbeiter:innen ergibt sich die Summe von 51.202 Beschäftigten auf Basis FTEs (Full Time Equivalents).

Entwicklung der Mitarbeiter:innen-Zahl

Personal (ohne Lehrlinge und Leasing-Mitarbeiter:innen, Headcounts), zum Stichtag 31.3.

Struktur der Mitarbeiter:innen nach Beschäftigungsverhältnis

jeweils zum Stichtag 31.3.; ohne Vollzeitmitarbeiter:innen

Beschäftigung nach Ländern und Regionen

Die voestalpine ist in 50 Ländern auf 5 Kontinenten mit rund 500 Konzerngesellschaften und -standorten aktiv. 45,3 % der Mitarbeiter:innen (auf Basis FTEs) sind in Österreich beschäftigt, 54,7 % arbeiten an Standorten außerhalb Österreichs.

Die voestalpine gilt in den Ländern, in denen sie tätig ist, als attraktive Arbeitgeberin. Das erleichtert das Recruiting vor Ort, sodass überwiegend lokal ansässige Mitarbeiter:innen beschäftigt werden.

Personalstand nach Region

zum Stichtag 31.3.2023, auf Basis FTEs

Die vorrangigen Sprachen im voestalpine-Konzern sind Deutsch und Englisch. Daher werden die Hauptpublikationen der voestalpine, wie etwa dieser CR Report, der Geschäftsbericht oder die Quartalsberichte, in diesen beiden Sprachen veröffentlicht. Zusätzlich werden der Code of Conduct, das CR Factsheet, Internetbeiträge, aber auch Broschüren und Magazine in eine Vielzahl anderer Sprachen übersetzt.

Betriebszugehörigkeit und Fluktuation

Im Geschäftsjahr 2022/23 war die Gruppe der Mitarbeiter:innen mit einer Konzernzugehörigkeit von bis zu 5 Jahren die größte, gefolgt von Mitarbeiter:innen, die 6 bis 15 Jahre bei der voestalpine tätig sind.

Betriebszugehörigkeit

zum Stichtag 31.3.2023
Alle Beschäftigten außer Lehrlinge, Praktikant:innen, freie Dienstnehmer:innen, Diplomand:innen/Dissertant:innen

Zahlreiche Maßnahmen sorgen dafür, dass das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen bestmöglich genutzt und die Attraktivität der voestalpine als Arbeitgeberin ständig erhöht werden. Dadurch wird auch die Fluktuationsrate so gering wie möglich gehalten. Sie lag im Geschäftsjahr 2022/23 für Dienstverhältnisse, die einvernehmlich oder durch den:die Dienstnehmer:in gelöst wurden, bei 8,4 %. Bei der Erfassung der Ein- und Austritte werden alle Mitarbeiter:innen (inkl. Mitglieder der Geschäftsführung und des Vorstandes sowie vorübergehend Abwesende; exkl. Lehrlinge, Praktikant:innen, freie Dienstnehmer:innen, Diplomand:innen/Dissertant:innen) berücksichtigt. Pro offener Stelle gab es durchschnittlich 18 Bewerbungen, was die Attraktivität der voestalpine als Arbeitgeberin belegt. Die folgende Tabelle zeigt die Anzahl der Austritte je Region aufgeschlüsselt nach Arbeitsverhältnis und Geschlecht.