Im voestalpine-Konzern sind weltweit knapp 52.000 Beschäftigte (FTE) tätig. Jeder einzelne von ihnen ist mit seinen individuellen Stärken und Fähigkeiten wertvoll und zu respektieren. Die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ im Februar 2018 durch den CEO der voestalpine unterstreicht die Haltung des Konzerns in Bezug auf Vielfalt und Gleichbehandlung. Die voestalpine bekennt sich zur Wertschätzung aller Menschen, mit denen sie in Beziehung steht (Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner), unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Dieses Bekenntnis und entsprechende Maßnahmen sorgen für ein Klima der Akzeptanz und gegenseitigen Vertrauens. Wie im Kapitel „Respekt und Integrität“ im Code of Conduct der voestalpine festgehalten ist, wird keine Form der Diskriminierung im Konzern toleriert.
Menschen mit Beeinträchtigung
In Österreich sind Arbeitgeber ab einer Unternehmensgröße von 25 Mitarbeitern verpflichtet, Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung zur Verfügung zu stellen. Aus Datenschutzgründen wird außerhalb von Österreich eine eventuelle Beeinträchtigung der Mitarbeiter nicht erhoben. Die voestalpine erfüllt alle gesetzlichen Verpflichtungen der jeweiligen Standorte zu diesem Aspekt.
Frauen in der voestalpine
Zum Stichtag 31.3.2019 waren 14,4 % aller Beschäftigten im voestalpine-Konzern Frauen. Der Frauenanteil betrug bei Arbeitern 5,7 %, bei Angestellten 28,9 %. 12,5 % der Führungskräfte (Angestellte mit dauerhafter Personalverantwortung inklusive Meister, ausgenommen Vorstände) waren zum 31.3.2019 Frauen. In den meisten dieser Kategorien konnte eine leichte Steigerung des Frauenanteils verzeichnet werden. Mit 52,7 % ist der Frauenanteil bei den Lehrlingen, die eine nichttechnische Ausbildung (weibliche Lehrlinge „sonstige“) absolvieren, besonders hoch.
Anteil weiblicher Mitarbeiter |
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jeweils zum Stichtag 31.3. |
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2014/15 |
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2015/16 |
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2016/17 |
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2017/18 |
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2018/19 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Frauen gesamt |
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13,3 % |
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13,1 % |
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13,5 % |
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13,8 % |
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14,4 % |
Weibliche Führungskräfte |
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11,0 % |
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12,0 % |
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11,5 % |
|
12,3 % |
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12,5 % |
Angestellte |
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28,4 % |
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28,4 % |
|
28,5 % |
|
28,8 % |
|
28,9 % |
Arbeiterinnen |
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4,1 % |
|
3,9 % |
|
4,5 % |
|
4,9 % |
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5,7 % |
Weibliche Lehrlinge (technisch) |
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12,1 % |
|
11,8 % |
|
12,4 % |
|
13,5 % |
|
13,4 % |
Weibliche Lehrlinge (sonstige) |
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55,9 % |
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55,2 % |
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50,8 % |
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47,4 % |
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52,7 % |
Struktur der Angestellten nach Geschlecht
jeweils zum Stichtag 31.3.
Struktur der Arbeiter nach Geschlecht
jeweils zum Stichtag 31.3.
Altersstruktur der Beschäftigten
Zum Stichtag 31.3.2019 betrug das Durchschnittsalter der Mitarbeiter im Konzern 41,1 Jahre. Die folgende Tabelle zeigt das Durchschnittsalter aufgeschlüsselt nach Arbeitsverhältnis und Geschlecht.
Durchschnittsalter der Beschäftigten |
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jeweils zum Stichtag 31.3. |
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2014/15 |
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2015/16 |
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2016/17 |
|
2017/18 |
|
2018/19 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Arbeiter |
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40,4 |
|
40,5 |
|
40,5 |
|
40,4 |
|
40,4 |
Angestellte |
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42,1 |
|
42,3 |
|
42,2 |
|
42,4 |
|
42,3 |
Frauen |
|
39,7 |
|
39,8 |
|
39,5 |
|
39,7 |
|
39,9 |
Männer |
|
41,3 |
|
41,4 |
|
41,4 |
|
41,3 |
|
41,4 |
Struktur der Angestellten nach Altersgruppen
jeweils zum Stichtag 31.3.
Struktur der Arbeiter nach Altersgruppen
jeweils zum Stichtag 31.3.
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