Zum Bilanzstichtag 31. März 2022 waren im voestalpine-Konzern weltweit 46.938 Mitarbeiter (Headcounts) beschäftigt. Mit 1.369 Lehrlingen und 3.386 Leasing-Mitarbeitern ergibt sich die Summe von 50.225 Beschäftigten auf Basis FTEs (Full Time Equivalents).
Entwicklung der Mitarbeiterzahl
Personal (ohne Lehrlinge und Leasing-Mitarbeiter, Headcounts), zum Stichtag 31.3.
Struktur der Mitarbeiter nach Beschäftigungsverhältnis
jeweils zum Stichtag 31.3.; ohne Vollzeitmitarbeiter
Beschäftigung nach Ländern und Regionen
Die voestalpine ist in 50 Ländern auf 5 Kontinenten mit rund 500 Konzerngesellschaften und -standorten aktiv. 44,9 % der Mitarbeiter (auf Basis FTEs) sind in Österreich beschäftigt, 55,1 % arbeiten an Standorten außerhalb Österreichs.
Die voestalpine gilt in den Ländern, in denen sie tätig ist, als attraktiver Arbeitgeber. Das erleichtert das Recruiting vor Ort, sodass überwiegend lokal ansässige Mitarbeiter beschäftigt werden.
Personalstand nach Region
zum Stichtag 31.3.2022, auf Basis FTEs
Die wichtigsten Sprachen im voestalpine- Konzern sind Deutsch und Englisch. Daher werden die Hauptpublikationen der voestalpine, wie etwa dieser CR Report, der Geschäftsbericht oder die Quartalsberichte, in diesen beiden Sprachen veröffentlicht. Zusätzlich werden der Code of Conduct, das CR Factsheet, Internetbeiträge, aber auch Broschüren und Magazine in eine Vielzahl anderer Sprachen übersetzt.
Betriebszugehörigkeit und Fluktuation
Im Geschäftsjahr 2021/22 war die Gruppe der Mitarbeiter mit einer Konzernzugehörigkeit von bis zu 5 Jahren die größte, gefolgt von Mitarbeitern, die 6 bis 15 Jahre bei voestalpine tätig sind.
Betriebszugehörigkeit
zum Stichtag 31.3.2022
Alle Beschäftigten außer Lehrlinge, Praktikanten, freie Dienstnehmer, Diplomanden/Dissertanten
Zahlreiche Maßnahmen sorgen dafür, dass das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter bestmöglich genutzt und die Attraktivität der voestalpine als Arbeitgeber ständig erhöht wird. Dadurch wird auch die Fluktuationsrate gering gehalten. Sie lag im Geschäftsjahr 2021/22 für Dienstverhältnisse, die einvernehmlich oder durch den Dienstnehmer gelöst wurden, bei 8,2 %. Bei der Erfassung der Ein- und Austritte werden alle Mitarbeiter (inkl. Geschäftsführer, Vorstände, vorübergehend Abwesende; exkl. Lehrlinge, Praktikanten, freie Dienstnehmer, Diplomanden/Dissertanten) berücksichtigt. Pro offener Stelle gab es durchschnittlich 20 Bewerbungen, was die Attraktivität der voestalpine als Arbeitgeber belegt.